3. ¿QUÉ ES EL DIAGNOSTICO ESTRATÉGICO?

¿Que contiene el diagnóstico estratégico?

En el Diagnóstico Estratégico se alimentan de todas las reflexiones que se hacen en torno a las debilidades oportunidades, fortalezas  y amenazas que surgen dentro y fuera de la unidad empresarial. Lograr identificar estos factores y prepararse para enfrentar y minimizar los efectos negativos o utilizarlos para maximizar sus efectos, es la finalidad.

El diagnóstico estratégico se divide en dos grandes diagnósticos: el diagnostico interno y  el diagnostico externo.

¿Qué es el diagnóstico interno?

El diagnostico interno o análisis interno se orienta a precisar las Fortalezas y Debilidades de los cinco recursos fundamentales de la empresa: humanos, financieros, tecnológicos, productivos y comerciales. Para lograr un análisis interno confiable se utiliza una herramienta llamada Perfil de Capacidad interna o matriz de PCI.

¿Cómo se utiliza la matriz PCI?

El perfil de capacidad intena es un medio para evaluar las fortalezas y debilidades presentadas en la parte interna de la unidad empresarial en relación con las oportunidades y amenazas que se presentan en el medio externo de la misma. Asi se puede hacer un diagnóstico estrategico involucrando todos las categorias de capacidad que contiene la empresa sobre la que influyen los factores de una forma u otra    



  ¿De que trata la matriz de PCI?

Se trata de calificar en que grado se encuentran las fortalezas y debilidades en cada uno de los recursos internos de la empresa dándole nivel de bajo medio o alto.

Para lograrlo se inicia por:

¨      Elaborar un diagnóstico por cada área funcional en la estructura organizacional.
¨      Cuando la empresa es muy grande se puede hacer un diagnóstico por muestreo
¨      Cuando la empresa es pequeña se puede hacer participar a todos los integrantes del área o áreas a diagnosticar.
¨      Se puede utilizar método de entrevista o encuesta.
¨      Con la información recopilada elaborar la matriz de PCI.

¿Cómo elaborar una matriz de PCI?

La matriz de PCI se elabora teniendo en cuenta los siguientes pasos: 
  1. Se elaboran cuatro columnas distribuyedo la primera para los elementos encontrados la segunda para las fortalezas, la tercera para las debilidades y la cuarta para el impacto.
  2. Las columnas dos, tres y cuatro se sudividen cada una en tres columnitas para la calificación de alto, medio y bajo.
  3. En las filas se acomodan los elementos encontrados en el diagnóstico.
4.      Se procede a calificar los elementos encontrados dándoles la escala dependiendo de si es fortaleza o debilidad
5.      Se procede a valorar el impacto que genera en la empresa.
6.      se interpreta y analiza el resultado de la matriz.

El cuadro siguiente cuadro muestra la matriz PCI de la capacidad gerencial:

Matriz PCI de la capacidad Gerencial
                      Factores
Capacidades
Fortalezas
Debilidades
Impacto
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
Imagen corporativa
Responsabilidad social
X





X


Uso de planes estratégicos

X




X


Evaluación y pronóstico del
Medio


X



X


Velocidad de respuesta a
condiciones cambiantes









Flexibilidad de la estructura
Organizacional

X





X

Comunicación y control
Gerencial

X






X
Orientación empresarial





X


X

Habilidad para traer y retener personal creativo





X


X
Habilidad para responder a la
Tecnología cambiante



X


X


Habilidad  para manejar la
Inflación
X





X


Sistemas de control





X


X

Sistemas de tomas de
Decisiones




X

X


Sistemas de coordianción





X


X

Evaluación de gestión




X



X



El siguiente cuadro encontrado en la revista virtual Mexicana Reencuentro, puede ser de su ayuda para ubicar las categorías y variables a analizar.


POSIBLES CATEGORIAS DE ANALISIS
VARIABLES
Recursos humanos (algunos autores lo identifican como el Factor Humano de la organización) Tipo, cantidad, formación profesional, competencia (entendida como el máximo nivel de especialidad requerido en la organización, institución o centro de trabajo), experiencia, grado de motivación/actitudes, nivel de satisfacción, sistema de remuneraciones y compensaciones (evaluación y valoración del desempeño), promoción, seguridad y estabilidad en el empleo, productividad, clima organizacional, nivel de conflicto, sistema de capacitación y desarrollo, comunicación, etc.
Recursos físicos/materiales Cantidad y calidad del espacio, cantidad y calidad del mobiliario, cantidad y calidad del equipo asignado, mantenimiento, seguridad, limpieza, etc.
Recursos financieros/presupuestales Sistema contable-presupuestal, flexibilidad en el manejo de recursos internos/externos, estructura de costos y gastos, distribución del ingreso, fuentes de financiamiento, etc.
Recursos tecnológicos/técnicos Los propios de la naturaleza de la organización. En el caso de una institución educativa pueden ser: tecnología educativa, material de apoyo y modalidades educativas.
Proceso gerencial Proceso de toma de decisiones, sistema de planeación, sistema de evaluación y control, sistema de información, grado de cumplimiento de metas, etc.
Procesos sustantivos (según la organización tendrán el nombre de los servicios que proporcionen, en el caso de una institución educativa son los procesos académicos) Las variables también dependen de la naturaleza de la organización; para la misma institución educativa se refiere a: necesidad que satisface, reputación e imagen, accesibilidad, calidad, investigación y publicaciones, niveles académicos o modelo académico, satisfacción de los usuarios-cli

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Actividad N°3 autónoma


¿Qué es el diagnóstico Externo?

El diagnóstico externo o análisis externo o auditoria externa se orienta a precisar las oportunidades y amanazas que afectan las capacidades o recursos fundamentales externos con las que se puede apoyar la  empresa para enfrentar competitivamente su medio. Esos recuros o capacidades pueden ser: Tecnológicos, económicos, geográficos, productivos y comerciales. Para lograr un análisis externo confiable se utiliza una herramienta llamada Perfil de las oportunidades y amenazas en el medio o matriz POAM.



¿De que trata la matriz de POAM?

Se trata de calificar en que grado se encuentran las Oportunidades y amenazas en cada uno de los recursos externos de la empresa dándole nivel de bajo medio o alto. Y analizando como pude impactar en ella misma.

Para lograrlo se inicia por:

¨      Elaborar un diagnóstico por cada recurso o capacidad que la empresa tiene en el medio externo.
¨      Cuando la empresa es muy grande se puede hacer un diagnóstico por muestreo
¨      Cuando la empresa es pequeña se puede hacer participar a todos los integrantes del área a diagnosticar.
¨      Se puede utilizar método de entrevista o encuesta.
¨      Con la información recopilada elaborar la matriz POAM.



¿Cómo elaborar una matriz de POAM?

La matriz POAM se elabora teniendo en cuenta los puntos: 
  1. Se elaboran cuatro columnas distribuyedo la primera para los recursos o capacidades y sus variables encontradas a analizar, la segunda para las oportunidades, la tercera para las amenazas y la cuarta para el impacto.
  2. Las columnas dos, tres y cuatro se sudividen cada una en tres columnitas para la calificación de alto, medio y bajo.
  3. En las filas de la primera columna se acomodan los recursos o capacidades a analizar encontrados en el diagnóstico.
4.      Se procede a calificar los elementos encontrados dándoles la escala dependiendo de si es oportunidad o amenaza
5.      Se procede a valorar el impacto que genera en la empresa.
6.      Se interpreta y analiza el resultado de la matriz POAM.

El cuadro siguiente muestra la matriz POAM :

Matriz POAM
                      Factores
Capacidades
Oportunidades
Amenazas
Impacto
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo

X





X




X




X





X



X














X





X



X






X





X


X







X


X




X


X



X





X







X


X






X

X







X


X





X



X


El siguiente cuadro encontrado en la revista virtual Mexicana Reencuentro, puede ser de su ayuda para ubicar las categorías y variables a analizar.

CUADRO DE RECURSOS O CAPACIDADES PARA EL ANÁLISIS EXTERNO
RECURSOS O CAPACIDADES OBJETO DE ANÁLISIS
VARIABLES ANALIZABLES
Recurso económico-financiero: incluye todos los aspectos monetarios que afectan los procesos organizacionales. Presupuesto institucional. Determinación de prioridades del gasto. Sueldos y salarios. Políticas de financiamiento, etc.
Capacidad político-legal: involucra las cuestiones de esta índole que inciden en la organización. Estabilidad política. Disposiciones legales. Mecanismos de comunicación, etc.
Recurso tecnológico: componentes actuales inherentes a la organización. Cambio tecnológico.Tecnología. Computacional. Tecnología aplicada a los servicios que otorga la organización, etc.
Proceso mercadológico: incluye el mecanismo para la venta y otorgamiento de servicios. Servicios sustantivos que proporciona la organización. Clientes (tipo, cantidad). Usuarios. Oferta. Demanda. etc.
Proceso organizacional: incluye todas las condiciones que la organización establece y que la caracteriza para cumplir con su misión. Estructura orgánica. Procesos de servicio. Liderazgo y toma de decisiones. Líneas de comunicación. Imagen interna y externa, etc.

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Actividad N°4 Autónoma



Bibliografía y web grafía

Chiavenato, I. 1995. Introducción a la teoría general de la Administración. México; Mc Graw Hill.

Revista Reencuentro. 2007. Artículo. La Planeación Estratégica Gerencial. Mexico. Tomado de 

Serna, H. 2000. Gerencia Estratégica, Santafé de Bogotá; 3R editores. 9ª edición.

2 comentarios:

richard cuevas dijo...

excelente trabajo, de gran utilidad

Juan Carlos dijo...

una exceletne sintetizacion de la informacion